作为数字化的信息传播平台，数字标牌的内容可以十分便捷的更新，有效解决了传统海报的内容限制，增强了可重复利用性，为企业节省了招聘成本。随着社会信息化的不断推进，信息的交流平台也开始了自身的信息化进程，其中数字标牌的应用就成为显著的标志。
在传统的招聘现场，企业往往会选择制作精美的海报以吸引求职者的关注，然而由于信息的传播视野有限，当过多的求职者同时关注时，往往会出现只见“人山”不见信息的窘境。现场招聘虽然有面对面沟通的优势，但是由于时间、空间的有限性，往往造成大规模人流的短时间聚齐，拥挤的场面使得众多的求职者只能走马观花，使得招聘效果大大折扣。除了视野的有限性，传统海报、公告的篇幅也有限，信息内容比较精简，不能够将企业文化的精髓尽情展现，不能充分调动求职者的积极性，尤其是对一些中小企业尤为不利。而一些备受关注的企业，由于海报内容不能够详尽的涵盖相关职位信息，使得众多求职者在现场围观咨询，不仅造成了招聘秩序的混乱，而且让现场工作人员疲于应付，容易出现疏漏。传统的海报、公告等均是纸质的，不仅容易损坏，而且内容固定，可重复利用性较差。众多的企业为了顾及企业的形象都不会重复利用旧海报，不仅造成资源的浪费，有违当前的低碳理念，而且也不利于企业的资金节约。
随着显示领域大屏幕趋势的成型，数字标牌也步入了大屏幕显示时代，而这正好满足了人才市场大范围传播的需求。借助数字标牌，企业就可以为招聘者提供更为直观、详细的信息，不仅可以介绍招聘职位的详细信息，还可以更为全面的呈现企业的文化底蕴。不同于传统海报表现形式的单一，数字标牌对于信息的传播模式丰富多样，动画、短片等图文并茂的呈现方式会让招聘者耳目一新，印象更加深刻。
作为数字化的信息传播平台，数字标牌的内容可以十分便捷的更新，有效解决了传统海报的内容限制，增强了可重复利用性，为企业节省了招聘成本。企业可以根据招聘场景的不同自主的调整信息播放内容，甚至可以针对招聘现场情况发布实时信息，让信息更具针对性，从而提高招聘效率。
鉴于数字标牌系统的信息统一管理性，人才市场引入数字标牌不仅有利于企业招聘，对于市场本身也是一种完善。借助数字标牌，人才市场信息部门可以远程集中管理和随时更新发布信息，实时宣传各类政策法规、办事指南等实用内容，为企业和求职者提供及时的信息帮助。同时，由于人才市场人流量大，人员复杂，突发状况时有发生，通过数字标牌，市场管理人员可以随时插播重要信息，尽量避免不必要的损失。
社会经济发展的不断加速，使得人们的生活节奏不断加快。要想让信息传播的更为高效，传播模式的精准性、及时性、鲜明生动性必不可少。这正是数字标牌的突出优势。
