企业已将钱投进了数字标牌系统，并花费了大量精力来创造有吸引力、简洁、充实的信息内容。那么，企业是如何得知其工作成效呢？如果有企业仍未将数字标牌用于企业沟通，那么，可以考虑这样做。它既节约了时间、金钱，还能让一切顺畅发展。
企业可以利用投资回报率来测度结果，这不失为一个好办法。但也有许多其他方法来测定数字标牌的有效性。
避免困惑
问问周围的人。如果员工不了解公司使命、政策、办事程序，则说明某些事情进展得不够顺利。
确保公司各显示器正常显示信息，且对信息有合适的解释与说明。在已有信息的基础上，或许需要让它尽可能地清晰易懂；又或许是信息足够完善，但一些人只是选择不去记住它。所以，应想一些令人难忘的方式来去让他们记住一些想让他们记住的信息。
幽默感，往往是一个不错的方式。故事讲述，也有助于信息记忆。
减少纸张浪费
企业采用数字标牌系统的原因之一便是节约纸张，其中不仅仅包含材料、油墨成本，也有印刷时间、分发时间等各种因素在内。看看企业的纸张、印刷成本，如果没有下降，说明需要做出一些改变了。
想想如何创造内容来通过数字显示器传递相同信息，以至于它可以代替纸质材料，而不仅仅是作为复制品？有时，这对于老一辈的管理人来说，也是一种挑战。这就可以通过一个小小的活动来让他们了解数字标牌带来的可能性，让他们和喜欢这种信息传递方式的员工多交流。如果这样的方式有作用的话，那么，他们或许会更愿意去采用、接受数字标牌。
提高参与度
企业极力推广各类公司聚会、活动，但几乎没人出席。而这也对其推广活动的目标造成极大打击。
赶紧通过数字标牌来进行活动推广吧。与电子邮件相比，将会得到更多积极反馈。此外，还应该对内容显示进行周全、认真的设计，以确保他们足够显眼，并有别于纯粹的信息。应选择更明亮的背景色，或有别于企业日常的布局。至此，将能吸引更多的人，从而提高参与度。
认可员工
员工有感觉被认可吗？开展调查来得出结论吧。如果没有，他们的工作质量将会受影响。因而，员工离职率将会成为一个问题。
使用数字屏幕，让员工知道他们的工作状态在公司的注视下。可随时展示员工排行榜，或在有合同签订成功时予以祝贺，标注各类工作中的纪念日，让员工之间有更多的机会互相了解。有新员工时，还可通过屏幕来展示欢迎标语。企业能做到的任何可以激励、任何公司团队的事情，将会提升他们的士气，有助于公司最终的发展。
优化人力资源团队
与公司人力资源部门核实一下各类事情的进展如何？他们是否还因为遭遇各式困惑、难题而让业务停滞不前？如果是，那么，可以考虑采用数字标牌为他们分忧解难。
如果存在投诉、问题、事故等许多相同情况，可以通过数字标牌来展示他们，有助于快速解决。
这在有多个部门的企业、机构很适用。即使一个企业在海外设有分支机构，也能够保证信息获取的一致性。硕远数字标牌系统具有大并发数和大用户数优越性能，可同时连接成千上万个终端，不管是国内还是国外都可以通过网络实时统一更新发布。
几乎没有任何中、大规模的问题是数字标牌不能进行有效解决的。与其它任何沟通介质相比，它能够接触到更多群体，能够进行更及时、有效的沟通。
提升员工满意度、工作动力，让更多人参与到企业活动中，去节约成本，减少浪费，并确保所有人都使用相同的规则手册。这也就是一个优质数字标牌的力量。
